Existe um protocolo de introdução simples que é comum na cena de inicialização de tecnologia, chamado The Double Opt-In Introduction. Aprendi isso no programa acelerador 500 Startups.

Aqui estão as etapas:

1. Obtenha permissão de ambas as partes. Normalmente, você terá uma apresentação de uma pessoa que deseja a apresentação. Entre em contato com a outra parte e descreva a pessoa que deseja uma apresentação, sem nomeá-la, por que ela deseja a apresentação e por que você acha que seria uma boa ideia. Se eles aprovarem, você pode passar para a próxima etapa.

   Por exemplo:

   Olá Alice, eu conheço alguém que está procurando emprego no setor de tecnologia do nordeste . Ela é uma ótima programadora e acho que você pode ajudá-la. Posso apresentá-la a você?

2. Assim que tiver permissão, envie um e-mail para as duas partes. Faça a introdução, lembrando-os brevemente do que se trata e, em seguida, sugerindo que continuem sem você. Por exemplo:

   Para: Bob, Alice

   Assunto: introdução re: emprego

   Olá, Alice, gostaria de apresentá-lo a Bob , aquele grande programador que mencionei está procurando emprego no NE. Vou deixar vocês dois tirarem isso!

3. Eles podem mover você para BCC ou responder sem enviar qualquer tipo de CC .

No passado, quando conectei um amigo a um empregador em potencial, usei os dois métodos que você mencionou: agindo como intermediário ou pedindo ao candidato uma correspondência direta, mas mencionando meu nome como " contato conhecido ".

Ambos os métodos funcionam, mas, em retrospecto, fazer com que eu comece apresentando o recrutador e o cliente em potencial é a melhor abordagem. Nesse caso, você pode enviar o recrutador, mencionando que teve uma boa experiência com ele e que seu cônjuge o enviará. Isso alerta o recrutador e então seu cônjuge faz o acompanhamento para estabelecer o contato direto.

Conseguir candidatos é a força vital do recrutador, então o e-mail de seu marido deve chegar. E você entrar em contato com o recrutador estabelece a legitimidade do seu marido e deve acelerar o processo.

No que diz respeito ao recrutador estar desapontado por você não ter ido com o trabalho para o qual o recrutaram, se ele já esteve negócios um pouco e são profissionais, eles entendem que é assim que funciona. Uma certa porcentagem dá certo, outra não. E nesse negócio, é melhor não queimar pontes. Afinal, pode chegar o momento em que você estiver procurando outro emprego, e talvez então o recrutador consiga seu negócio.

Já fiz isso mais de 50 vezes nas últimas duas décadas:

• peça a permissão do seu amigo (no seu caso, do cônjuge),
• envie o e-mail de apresentação,
• deixe o recrutador entrar em contato quando tiver tempo.

Sua posição após a introdução é dar um passo para trás e deixar os dois resolverem.

Envie um e-mail ao recrutador com um CC para o e-mail de "busca de trabalho" do seu cônjuge

Não há maneira errada de fazer isso (na mente do recrutador, pelo menos). O melhor tipo de novo contato é um contato caloroso, e é isso que você está dando a eles.
Qualquer introdução é adequada, desde que mencione que tem permissão para fazer a introdução .

Aqui está um modelo que criei com base na sua situação:

Olá, [nome do recrutador],

Você fez um ótimo trabalho em meu nome sobre 8 meses atrás, quando você me conseguiu aquela entrevista em [qualquer nome de empresa e cargo].

Embora não tenha funcionado desta vez, gostei de trabalhar com você.
Achei que você poderia apresentar ótimas oportunidades para meu cônjuge [nome do cônjuge] ^{1 Ele / ela 2 também está na área de tecnologia, na [área de especialização]
Ele / ela está tentando fazer uma mudança [período de tempo (agora / semanas / meses)], então Pensei em lhe dar as informações dele para que você discuta as oportunidades que estão disponíveis.}

Nome completo do cônjuge
E-mail do cônjuge [coloque o método de contato preferido primeiro]
Telefone do cônjuge

Três coisas a serem lembradas:

1. É difícil queimar uma ponte com um recrutador,
   Sim, eles são pessoas que podem se machucar / ofender, mas isso é negócio - não social. Conheço dezenas de recrutadores bem o suficiente para ouvir histórias de terror deles, e você (uma pessoa que se preocupa com o fato de o recrutador ser uma pessoa) não acreditaria em alguns deles (mesmo se você voltar atrás para justificar o exagero).

2. Alguém que funcionou muito bem para você pode não ser uma boa opção para seu cônjuge,

3. Não se ofenda se seu cônjuge não gostar do recrutador (por QUALQUER motivo).

Tendo dito que "isso é negócio", observe que o modelo de e-mail I fornecido era bom, amigável e continha vários elogios para eles. Você pode ser um idiota para um recrutador e ainda assim ser colocado ... mas por que você quer ser um idiota?

¹ Se o sobrenome não é igual ao seu , inclua-o.
² Use o gênero do cônjuge, especialmente se não for óbvio pelo primeiro nome (diferenças culturais podem tornar isso mais difícil de discernir).

Trabalhei um pouco com recrutadores no passado, tanto como empreiteiro quanto como gerente de contratação, e aprendi uma coisa: os recrutadores são vendedores. Quando eles fazem uma venda, também conhecido como alguém, eles são pagos. Se eles não colocam alguém, eles não são pagos. Como tal, estão constantemente à procura de pessoas que possam colocar e, quanto mais fácil, melhor. Dito isso, eles também lidam com toneladas de clientes em potencial diariamente e, a menos que você realmente tenha feito algo memorável, eles provavelmente se esquecerão de você e seguirão em frente.

Se você está vendo uma introdução por e-mail, já fiz isso antes.

Para [amigo]
cc [recrutador]

Olá, [amigo], sei que você está no mercado e está procurando um recrutador para dar uma olhada. Já trabalhei com o [recrutador] no passado e, embora essa posição não tenha funcionado, fiquei impressionado com a capacidade deles e, se fosse a ocasião de voltar, não teria receio de voltar a trabalhar com eles. Enviei cópia para eles aqui para que você tenha suas informações de contato e acredito que eles podem ajudá-lo.

Atenciosamente, BP

Isso dá informações de contato um ao outro, diz algo legal, meio que dá uma recomendação ao seu amigo e tira você de estar no meio de a discussão.

É chamado de e-mail de apresentação.

Assim como se você está em uma festa IRL e quer apresentar alguém, você não ... não apresente um ao outro e diga à pessoa - "vá se apresentar, diga a eles que me conhece."

Você diz olá para o seu recrutador e, em seguida, "diga que quero apresentá-lo a X, que está procurando emprego no campo X. I copiei-os aqui para que vocês dois possam se conectar! " Então, cabe a X enviar um acompanhamento com mais informações de contato, dizendo algo como "[o apresentador] disse coisas excelentes sobre ALGO / SUAS HABILIDADES ESPECIAIS / RETOMAR CONSTRUÇÃO." Quando X responde, a etiqueta é que eles NÃO respondem a todos. Você fez a introdução, não precisa estar lá para o resto.

Eu fiz isso muitas e muitas vezes.

Algumas pessoas justificam uma ligação de antemão, se você tiver tempo, inclinação ou um relacionamento mais pessoal com o recrutador / criador de oportunidades.

É possível que uma pessoa se apresente (e eu mesmo fiz isso quando um contato disse "Você deveria conversar com Larry sobre isso. Ele é um especialista!" E então eu encontro Larry nas redes sociais ou onde quer que seja e digo "Olá, Larry, [Meu contato] disse que você é um especialista em algo e eu esperava poder tentá-lo com um almoço para que eu possa obter seu conselho sobre um projeto em que estou trabalhando ... "Então, talvez eu inclua uma breve descrição do projeto / trabalho que desejo / algo que eles deveriam estar entusiasmados.